Comanda
telefonica
Stimate manager HR,
Atentie, protectia datelor personale a devenit un subiect
extrem de periculos, care trebuie tratat cu toata seriozitatea!
Regulamentul UE 2016/679 (GDPR) a intrat in vigoare si, vreti-nu vreti, el trebuie respectat cu strictete. Amenda de 4% din cifra de afaceri cu care sunt sanctionate abaterile este REALA si ea va poate destabiliza serios afacerea!
Specialistii Grupului Rentrop & Straton au sintetizat pentru dvs. cele mai frecvente probleme practice pe care le creeaza aplicarea GDPR si au pus la punct solutiile optime, cu pasi clari de urmat si temeiuri legale explicate impecabil.
Rezultatul este lucrarea Protectia datelor personale la locul de munca. Ghid practic de implementare – un produs complet, cu o utilitate extraordinara pentru orice firma, care trece in revista si rezolva (punct cu punct) toate obligatiile pe care vi le aduce GDPR. Sunt prezentate inclusiv modele editabile de documente, clauze speciale de introdus, notificari – toate redactate fara cusur!
“Este cea mai buna lucrare despre modul in care
GDPR afecteaza o societate comerciala obisnuita!”
Ati sintetizat clar si pe intelesul tuturor problemele care trebuie avute in vedere de orice societate comerciala. Implicatiile GDPR sunt explicate foarte bine, am aflat exact cum se modifica contractele de munca, regulamentul intern, ce inseamna consimtamantul angajatilor. Foarte util capitolul despre monitorizarea salariatilor, cu referiri la supravegherea video si la regimul juridic al comunicarilor private. Apreciez studiile de caz, foarte bine alese pentru frecventa cu care sunt intalnite in practica, si solutiile oferite, excelent argumentate cu temeiuri legale.
Gabriela Dumitrache, manager HR, Fokus Group, Bucuresti
Top 3 situatii sensibile pe care
trebuie sa le rezolvati urgent!
1. Trebuie sa intocmiti un act aditional la contractul de munca al fiecarui angajat care are acces la date cu caracter personal, cu clauza de confidentialitate in domeniul protectiei acestor date.
Cum trebuie sa sune aceasta clauza?
Ce obligatii concrete in acest sens va avea salariatul? (Sunt 6 obligatii clare.)
Ce sanctiuni risca in caz de abatere?
2. Trebuie sa schimbati modul in care redactati anunturile de recrutare
Ce informatii pot sa contina aceste anunturi?
E necesar sa solicitati consimtamantul candidatilor pentru stocarea CV-urilor?
Cat timp aveti voie sa pastrati aceste CV-uri?
3. Trebuie sa faceti anumite precizari specifice in Regulamentul intern al firmei
Ce date personale ale angajatilor va sunt intr-adevar necesare?
Cum pastrati aceste date, cat timp si in ce scop?
Ce masuri de monitorizare a activitatii angajatilor aplica firma?
Solutiile complete ale acestor probleme sunt prezentate in detaliu pe stickul Protectia datelor personale la locul de munca. Ghid practic de implementare. Stickul contine si raspunsuri pentru o multime de alte intrebari cu care va intalniti in practica si care va pot crea dificultati:
Ce documente trebuie intocmite de catre firmele cu mai putin de 250 de angajati?
Ce modificari trebuie operate in Revisal?
Exista obligatii speciale privind intocmirea statelor de salarii si a declaratiilor fiscale?
Ce responsabilitati are medicul de medicina muncii, dat fiind ca el intra in contact cu date personale sensibile?
Este obligatoriu ca firma sa isi publice politica de confidentialitate pe pagina web?
Daca in regulamentul intern exista prevederi cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal, acestea mai trebuie introduse si in CIM sau in fisa postului?
Ce masuri trebuie luate in cazul dosarelor de personal (copii CIM si alte acte aditionale) tinute la punctele de lucru ale companiei?
Atentie la monitorizarea angajatilor!
(extras de pe stick)
Puteti monitoriza GPS deplasarile angajatilor cu autovehiculele firmei?
Adevarul este ca monitorizarea este uneori interzisa chiar daca aveti consimtamantul angajatilor, iar alteori este permisa chiar si fara consimtamant, daca exista un interes legitim (cum ar fi, de exemplu, interesul asigurarii securitatii bunurilor companiei si al prevenirii deteriorarii acestora).
Se poate monitoriza cu camere video un spatiu de lucru?
Da, dar durata de activare a camerelor video trebuie sa fie limitata in timp; in nici un caz un salariat nu poate fi filmat 8 ore/zi. Motivarea filmarii activitatii unui salariat trebuie sa fie foarte solida (daca exista suspiciunea de furt, de exemplu). Nu se accepta ca motivare simpla verificare a modului de utilizare a timpului de lucru sau productivitatea muncii.
Ce regim au fotografiile candidatilor care se prezinta la un interviu de angajare?
(extras de pe stick)
Recomandam sa nu stocati fotografia atasata CV-ului, care nu este absolut necesara si care face parte din categoria datelor biometrice (sensibile) protejate prin art. 9 din GDPR. Acelasi regim il au si fotografiile angajatilor necesare pentru eliberarea legitimatiilor de acces - e bine ca acestea sa nu fie arhivate nici pe perioada angajarii, nici dupa aceea.
Ce obligatii are administratorul bazei de date a firmei?
(extras de pe stick)
Administratorul trebuie sa respecte cu strictete procedurile interne referitoare la protectia datelor cu caracter personal, in special in ceea ce priveste:
|
Ghidul pe care vi-l oferim cuprinde:
Solutii practice (intrebari si raspunsuri) pentru probleme frecvent intalnite
Model editabil CIM GDPR
Model editabil act aditional cu clauza GDPR
Model clauza GDPR
Model editabil regulament intern cu clauza GDPR
Model editabil decizie numire DPO
Modele editabile fise de post cu atributii GDPR
Decizie notificare de incalcare a securitatii datelor cu caracter personal
Textul complet al Regulamentului 2016/679 (GDPR)
Bonus!
In aceasta lucrare veti gasi inclusiv solutii la probleme legate de protectia datelor personale la locul de munca, oferite de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, unul dintre specialistii de top in dreptul muncii din Romania!
Va reamintim ce spune Regulamentul GDPR
si de ce este el atat de important!
GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre salariatii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber! Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor revine in intregime firmei, in special dvs.
Dvs., managerul HR, sunteti cel care gestioneaza toate datele personale
ale angajatilor! Dvs. sunteti direct responsabil pentru protectia lor!
Comandati chiar acum lucrarea care va prezinta in amanunt toate masurile pe care trebuie sa le luati pentru a fi permanent in regula: stickul Protectia datelor personale la locul de munca. Ghid practic de implementare!
Comandati chiar acum stickul!
Protejati-va impotriva celei mai dure amenzi intalnite in Romania!
Produsul: Protectia datelor personale la locul de munca. Ghid practic de implementare
Continut: probleme practice de HR pe care le creeaza aplicarea GDPR si solutiile oferite de specialisti
Mod de livrare: prin curier, la sediul/domiciliul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar
Cu deosebita consideratie,
Alexandra Dumitrache
Coordonator produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Oferta este valabila in limita stocului/locurilor disponibil(e)!
In acest moment, aceasta
oferta speciala
mai este citita de 14 utilizatori!
Completati acum
formularul de inscriere!